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募集要項 : 中途採用

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募集要項

職種 建築施⼯管理
業務内容 当社の建築する現場にて施⼯管理としてご勤務いただきます。基本的に、1現場1担当制で現場を⾒ていただきます。
基本的に複数現場を受け持つことはなく完成したら次の現場を担当頂きます。
具体的には、品質‧⼯程管理‧原価管理‧施⼯図作成‧安全管理‧パートナー⼿配などを担当いただきます。案件としては、マンション‧⼯場‧オフィス‧賃貸住宅など多岐にわたります。公共事業もご担当いただく可能性があります。
雇用形態 正社員
試⽤期間︓あり(6ヶ⽉)※勤務条件変更なし
応募資格 【歓迎】
‧建築業界での⼯事経験がある⽅
‧建築施⼯管理経験がある⽅
‧1級‧2級の建築施⼯管理技⼠
※未経験も歓迎します
給与 ⽉給制(残業⼿当︓有)
※固定残業⼿当は⽉、25時間0分該当分を⽀給。超過した時間外労働の残業⼿当は追加⽀給
※前職の経験などを考慮して給与を決定します
※固定残業時間の超過分は⽀給となります
・年収︓380万円〜580万円(残業⼿当︓有)
・⽉給︓239,150円〜366,000円(以下⼀律⼿当を含む)
・基本給︓196,900円〜301,300円
社会保険 健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険 加入
休日休暇 年間休⽇︓実質115⽇取得。内訳/週休⼆⽇制、第2‧4‧5⼟曜、⽇祝、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(年4⽇)、誕⽣⽇休暇(年2⽇)、その他当社カレンダーによる
※⼟⽇出社の場合は振替休⽇取得可能
勤務時間 8:00~17:00
勤務地 勤務地︓名古屋⽀店または豊橋本店
転勤︓当⾯無し。ご相談の上、豊橋への転勤の可能性があります。
豊橋本店:愛知県豊橋市中世古町121
名古屋支店:愛知県名古屋市熱田区三本松町8-13
最寄駅︓名鉄線/神宮前駅、豊橋鉄道市内線/豊橋公園前駅
連絡先 〒456-0032 名古屋市熱田区三本松町8-13
株式会社花田工務店 名古屋支店
担当/塩之谷(しおのや)‧古澤(ふるさわ)
TEL:052-882-0441
E-mail:saiyo@www.ha-net.co.jp
応募方法 中途エントリーページより必要事項入力し送信してください。
確認後、担当よりご連絡いたします。
職種 積算
業務内容 当社の担当する案件の積算業務を⾏っていただきます。積算業務を専⾨に⾏って頂きますので残業時間は10時間程度が実現できています。
現在は⽉に5件程度の積算業務を担当いただいております。案件としては、マンション・⼯場・オフィス・賃貸住宅など多岐にわたります。
公共事業もご担当いただくこともございます。具体的には下記のような業務を想定しています。
・営業担当・設計担当との打ち合わせ
・資材や部材、機具等の把握
・⼯事原価の算出
・⼈件費の計算
・⾒積書の作成等
雇用形態 正社員
試⽤期間︓あり(6ヶ⽉)※勤務条件変更なし
応募資格 【必須】
・積算業務経験
【歓迎】
・施⼯管理経験
給与 ⽉給制(残業⼿当︓有)
※固定残業⼿当は⽉、25時間0分該当分を⽀給。超過した時間外労働の残業⼿当は追加⽀給
※前職の経験などを考慮して給与を決定します
※固定残業時間の超過分は⽀給となります

・年収︓400万円〜580万円(残業⼿当︓有)
・⽉給︓280,000円〜366,000円(以下⼀律⼿当を含む)
・基本給︓230,000円〜301,000円
社会保険 健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険 加入
休日休暇 年間休⽇︓実質115⽇取得。内訳/週休⼆⽇制、第2・4・5⼟曜、⽇祝、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(年4⽇)、誕⽣⽇休暇(年2⽇)、その他当社カレンダーによる
※⼟⽇出社の場合は振替休⽇取得可能
勤務時間 8:00~17:00
勤務地 勤務地︓名古屋⽀店または豊橋本店(ご希望により選択できます)
転勤︓転勤︓当⾯無し。ご相談の上、豊橋市(豊橋本店)への転勤の可能性があります。

豊橋本店:愛知県豊橋市中世古町121
名古屋支店:愛知県名古屋市熱田区三本松町8-13
最寄駅︓名鉄線/神宮前駅、豊橋鉄道市内線/豊橋公園前駅
連絡先 〒456-0032 名古屋市熱田区三本松町8-13
株式会社花田工務店 名古屋支店
担当/塩之谷(しおのや)・古澤(ふるさわ)
TEL:052-882-0441
E-mail:saiyo@www.ha-net.co.jp
応募方法 中途エントリーページより必要事項入力し送信してください。
確認後、担当よりご連絡いたします。

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描くことができます。
ハネットオーケストラの
一員として
花田グループに
なくてはならない
存在になってください。

ハネットオーケストラにとって必要不可欠な一員として、会社の中核を担い、そして全社の経営計画・戦略・目標達成に向って年度計画の立案を行える存在となってください。そのためには、トップの経営方針を理解し、部門目標をスタッフと共有しながら具体的な行動計画を練り、実行することになるでしょう。花田グループでは、個人の能力を適正に評価し、評価に基づいた正しいフィードバックを行える環境を整えることで、社員の成長と夢の実現を全力で応援します。

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